在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低.则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法正确的是（ ）。

  A.人力资源部门未参与战略过程，战略规划可行性和质量难以保证

  B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

  C.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

  D.人力资源管理的重要性只是在执行方面

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• 2关于劳动力市场歧视，说法错误的是（ ）。

  A.职业歧视属于个人歧视的来源之一

  B.客户歧视属于个人歧视的来源之一

  C.雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视

  D.关系这样的因素可能产生非竞争性歧视

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• 3关于结构化面试的说法正确的是（ ）。

  A.谈话自然和顺畅

  B.依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行

  C.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试

  D.信度和效度比非结构化面试的信度和效度低

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• 4下列（ ）工作岗位不属于能够使用被派遣劳动者的岗位。

  A.临时性

  B.主营业务

  C.辅助性

  D.替代性

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• 5如果国内毕业生寻求工作的人数大大增加，市场提供就业岗位无变化，则此时劳动力市场状况会表现为（ ）。

  A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资率和均衡就业量均下降

  D.均衡工资率和均衡就业量均上升

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• 6针对劳动力过剩的情况，调整速度快且对员工伤害程度中等的人力需求平衡方法是（h

  A.裁员

  B.降薪

  C.职位调动

  D.自然减员

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• 7根据（ ）的期望理论，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（ ）。

  A.亚当斯、效价

  B.赫茨伯格、工具性

  C.弗鲁姆、期望

  D.奧尔德弗、投入

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• 8根据《劳动合同法》规定，不属于劳动合同终止的情形的是（ ）。

  A.劳动者达到法定退休年龄的

  B.用人单位被责令关闭的

  C.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的

  D.用人单位被依法宣告破产的

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• 9关于劳动力市场政策的说法，正确的是（ ）。

  A.扩张性货币政策可以提高就业水平

  B.贴现率调整属于财政政策施行手段

  C.人力政策是指针对劳动力市场的技术性失业而提出的

  D.—定时期的收入政策源于一定时期国民经济发展的总体战略

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• 10下列劳动争议诉讼的说法，错误的是（ ）。

  A.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人

  B.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的，也可以按照普通民事糾纷受理

  C.劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人

  D.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，将用人单位和营业执照出借方为当事人

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