战略性人力资源管理核心概念是（ ）。

试卷相关题目

• 1一个人不得不做出选择时， 无论如何都不会放弃的职业生涯中那种至关重要的东西或价值观，这指的是（ ）。

  A.职业选择

  B.职业生涯管理

  C.职业承诺

  D.职业生涯锚

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• 2关于机关事业单位工作人员养老保险基金筹资模式中，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（ ）。

  A.8%

  B.U%

  C.20%

  D.25%

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• 3关于限制性股票的说法，正确的是（ ）。

  A.限制性股票是一种权利而不是义务

  B.限制性股票适用于非上市公司

  C.限制性股票中的激励对象在工作年限或业绩目标没有符合股权激励计划规定条件的，也可出售限制性股票并从中获益

  D.限制性股票不是股票期权的现金结算

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• 4关于决策模型的说法，错误的是（ ）。

  A.有限理性模型采用满意原则而非最大化原则，不必知道所有的可能方案，更加接近现实

  B.来自心理学的社会模型是与理性模型相对的另一端

  C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制，和经济理性模型都是理性和最大化的

  D.根据社会模型，项目的特点和社会压力容易导致决策者完全理性

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• 5奖金所占的比例相对较大的企业战略类型是（ ）。

  A.成长战略

  B.稳定战略

  C.成本领先战略

  D.创新战略

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• 6个别劳权包括（ ）。

  A.职业安全卫生权

  B.集体行动权

  C.组织权

  D.忠实和增进

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• 7关于组织文化结构的说法， 不正确的是（  

  A.组织文化分为物质层、制度层、精神层三个层次

  B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

  C.组织文化中有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

  D.物质层是制度层和精神层的物质基础，精神层是形成物质层及制度层的思想基础

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• 8下列关于劳动争议调解管理的说法，不正确的是（ ）。

  A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  B.企业劳动争议调解委员会的责任包括协助企业建立劳动争议预防预警机制

  C.企业劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、统计报告等制度

  D.小微型企业应当依法设立劳动争议调解委员会

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• 9下列关于动机的说法，错误的是（ ）。

  A.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身是有价值

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了避免惩罚

  C.做某种行为是因为这种行为可以带来成就感，这属于内源性动机

  D.为组织多做贡献和寻求挑战性工作的机会都属于内源性动机

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• 10关于劳动力市场的特殊性说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

  B.劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程

  C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

  D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

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