关于组织文化结构的说法， 不正确的是（  

试卷相关题目

• 1个别劳权包括（ ）。

  A.职业安全卫生权

  B.集体行动权

  C.组织权

  D.忠实和增进

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• 2战略性人力资源管理核心概念是（ ）。

  A.目标清晰

  B.服务高效

  C.成本节约

  D.战略契合

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• 3一个人不得不做出选择时， 无论如何都不会放弃的职业生涯中那种至关重要的东西或价值观，这指的是（ ）。

  A.职业选择

  B.职业生涯管理

  C.职业承诺

  D.职业生涯锚

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• 4关于机关事业单位工作人员养老保险基金筹资模式中，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（ ）。

  A.8%

  B.U%

  C.20%

  D.25%

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• 5关于限制性股票的说法，正确的是（ ）。

  A.限制性股票是一种权利而不是义务

  B.限制性股票适用于非上市公司

  C.限制性股票中的激励对象在工作年限或业绩目标没有符合股权激励计划规定条件的，也可出售限制性股票并从中获益

  D.限制性股票不是股票期权的现金结算

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• 6下列关于劳动争议调解管理的说法，不正确的是（ ）。

  A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

  B.企业劳动争议调解委员会的责任包括协助企业建立劳动争议预防预警机制

  C.企业劳动争议调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、统计报告等制度

  D.小微型企业应当依法设立劳动争议调解委员会

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• 7下列关于动机的说法，错误的是（ ）。

  A.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身是有价值

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了避免惩罚

  C.做某种行为是因为这种行为可以带来成就感，这属于内源性动机

  D.为组织多做贡献和寻求挑战性工作的机会都属于内源性动机

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• 8关于劳动力市场的特殊性说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

  B.劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程

  C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

  D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

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• 9股票期权作为股权激励模式，其具有的优点不包括（ ）。

  A.降低委托代理成本

  B.激励对象无须现金付出

  C.激励力度比较大，具有长期激励效果

  D.降低企业激励成本并且企业有现金流入

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• 10在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则对劳动力需求的影响是（ ）。

  A.劳动力需求下降

  B.工资率上涨

  C.劳动力需求增加

  D.产品需求下降

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