在组织发展的方法中，下列（ ）说法错误。

试卷相关题目

• 1其他条件不变，工资率上升时，下列（ ）会导致个人劳动力供给减少。

  A.收入效应>替代效应

  B.替代效应>收入效应

  C.规模效应>收入效应

  D.替代效应>产出效应

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• 2一国的某类别工人的工资率上升1%，引起该类别工人劳动力需求M下降的幅度小于1%，该国的劳动力需求是（ ）。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 3属于采用差异化战略的企业适宜的绩效管理策略是（ ）。

  A.弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动

  B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

  C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

  D.绩效改进选择标杆超越法

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• 4关于工资差别的说法，下列正确的是（ ）。

  A.知识技能同质的劳动者可能出现垄断性工资差别

  B.知识技能上无质的差别的劳动者可能出现竞争性工资差别

  C.知识技能上无质的差别的劳动者可能出现补偿性工资差别

  D.知识技能同质的劳动者可能出现非补偿性工资差别

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• 5根据路径一目标理论，内控型下属对（ ）更为满意。

  A.让员工明确别人对他的期望、成功绩效标准和工作程序的指导式领导

  B.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的支持型领导

  C.主动征求并采纳下属的意见的参与式领导

  D.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己最佳水平的成就取向式领导

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• 6关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予绩效辅导

  B.对于安分型员工，主管应对其进行必要培训以提升其工作技能

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行奖励

  D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

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• 7奖金所占的比例相对较大的企业战略类型是（ ）。

  A.成长战略

  B.稳定战略

  C.成本领先战略

  D.创新战略

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• 8关于决策模型的说法，错误的是（ ）。

  A.有限理性模型采用满意原则而非最大化原则，不必知道所有的可能方案，更加接近现实

  B.来自心理学的社会模型是与理性模型相对的另一端

  C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制，和经济理性模型都是理性和最大化的

  D.根据社会模型，项目的特点和社会压力容易导致决策者完全理性

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• 9关于限制性股票的说法，正确的是（ ）。

  A.限制性股票是一种权利而不是义务

  B.限制性股票适用于非上市公司

  C.限制性股票中的激励对象在工作年限或业绩目标没有符合股权激励计划规定条件的，也可出售限制性股票并从中获益

  D.限制性股票不是股票期权的现金结算

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• 10关于机关事业单位工作人员养老保险基金筹资模式中，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（ ）。

  A.8%

  B.U%

  C.20%

  D.25%

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