根据路径一目标理论，内控型下属对（ ）更为满意。

试卷相关题目

• 1根据祺兰德职业兴趣测试，（ ）适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作，缺乏组织和领导才能，不喜欢从事说服性或重复性的工作。

  A.现实型

  B.社会型

  C.研究型

  D.艺术型

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• 2关于城乡居民养老保险的说法，不正确的是（ ）。

  A.基础养老金标准一经决定，地方人民政府可以根据实际情况进行调整

  B.个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139

  C.参保人死亡个人账户资金余额归于统筹账户

  D.城乡居民养老保险与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同

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• 3关于职称评审说法，错误的是（ ）。

  A.国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度

  B.根据需要可以跨系列组建综合性职称评审委员会

  C.评审专家每届任期不得超过3年

  D.职称评审委员会备案有效期届满应当重新核准备案

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• 4企业在职培训的直接成本包括（ ）。

  A.利用本企业的机器导致的工作效率损失

  B.本企业的场地、设备的成本

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用有经验的职工而导致的工作效率损失

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• 5根据派生需求定理，劳动力成本在总成本中所占的比重越小，则劳动力需求的自身工资弹性越（ ）。

  A.高

  B.无变化

  C.低

  D.不确定

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• 6关于工资差别的说法，下列正确的是（ ）。

  A.知识技能同质的劳动者可能出现垄断性工资差别

  B.知识技能上无质的差别的劳动者可能出现竞争性工资差别

  C.知识技能上无质的差别的劳动者可能出现补偿性工资差别

  D.知识技能同质的劳动者可能出现非补偿性工资差别

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• 7属于采用差异化战略的企业适宜的绩效管理策略是（ ）。

  A.弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动

  B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

  C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

  D.绩效改进选择标杆超越法

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• 8一国的某类别工人的工资率上升1%，引起该类别工人劳动力需求M下降的幅度小于1%，该国的劳动力需求是（ ）。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 9其他条件不变，工资率上升时，下列（ ）会导致个人劳动力供给减少。

  A.收入效应>替代效应

  B.替代效应>收入效应

  C.规模效应>收入效应

  D.替代效应>产出效应

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• 10在组织发展的方法中，下列（ ）说法错误。

  A.敏感性训练通过无结构小组的交互作用方式来改善行为

  B.团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系

  C.结构技术是指通过有计划的改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度

  D.全而质量管理和组织文化无关

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