对于采取内部成长性战略的组织而言，与其相匹配的人力资源管理的做法是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效薪金制中的绩效只能是部门绩效或个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资、工作奖金、利润分成等

  D.按利分红在西方主要针对各级主管

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• 2某城市2019年年初的总人口为100万人，其中非劳动力人口20万人，就业人口70万人，到2019年年底，在人口总量和非劳动力人口数A：等不变的情况下，原来的失业人口中有5万人找到了工作，则该城市在2019年年底的失业率为（ ）。

  A.5%

  B.6.25%

  C.6.7%

  D.12.5%

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• 3组织应该如何进行竞争，如何在选定的行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势，这个属于（ ）。

  A.组织战略

  B.竞争战略

  C.发展战略

  D.职能战略

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• 4关于劳动关系的说法，下列错误的是（ ）。

  A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

  B.劳动关系所涉及的具体内容表现为劳动者和雇主的权利与义务

  C.劳动关系运行的两种基本形式是冲突与合作

  D.劳动关系基本主体包括雇员、雇主和政府

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• 5不利于组织构建一个自由、开放、合作、创新的组织文化的组织设计手段包括（ ）。

  A.降低组织制度化和规范化的程度

  B.趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主

  D.强调个人绩效的评估体系

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• 6关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。

  A.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇

  B.职工不需要缴纳工伤保险费

  C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害可以视同工伤

  D.职工因醉酒遭受事故伤害的不得认定工伤

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• 7下列人力资源需求预测的方法，（ ）是通过确定企业的业务活动M和人员水平这两种因素之间是否相关来进行预测的方法。

  A.德尔菲法

  B.马尔科夫分析法

  C.回归分析法

  D.比率分析法

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• 8下列关于专业技术人员继续教育，正确的说法是（ ）。

  A.实行用人单位和个人双方投入和分担机制

  B.国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按照国家有关规定予以保障

  C.专业技术人员参加专业科目继续教育的时间，每年累计一般不超过总学时的2/3

  D.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不超过90学时

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• 9根据派生需求定理，劳动力成本在总成本中所占的比重越小，则劳动力需求的自身工资弹性越（ ）。

  A.高

  B.无变化

  C.低

  D.不确定

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• 10企业在职培训的直接成本包括（ ）。

  A.利用本企业的机器导致的工作效率损失

  B.本企业的场地、设备的成本

  C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

  D.利用有经验的职工而导致的工作效率损失

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