关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（ ）。

  A.经营性人力资源服务机构

  B.其他人力资源服务机构

  C.外资人力资源服务机构

  D.民营人力资源服务机构

  E.公共人力资源服务机构

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• 2ERG理论认为，人的核心需要有（ ）。

  A.成就需要

  B.生存需要

  C.权力需要

  D.关系需要

  E.成长需要

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• 3按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（ ）。

  A.督导

  B.支持

  C.民主

  D.参与

  E.产出

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• 4魅力型领导的道德特征包括（ ）。

  A.遵循外在道德标准

  B.提升自己的个人愿景

  C.双向沟通

  D.从危机中思考与学习

  E.使用权力为他人服务

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• 5关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（ ）。

  A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

  B.它聚焦于短期目标

  C.它较为公平

  D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

  E.它可能增加企业的管理成本

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• 6不同职业之间存在补偿性工资差别，其主要原因是不同职业之间存在（ ）方面的差异。

  A.劳动强度

  B.就业稳定性

  C.对劳动者的能力要求

  D.劳动条件

  E.工作愉快程度

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• 7小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。根据上述资料，回答下列问题。总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（ ）。

  A.劳动者通过边干边学的方式积累工作经验

  B.老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

  C.安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座

  D.老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

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