多选以人员为中心的变革包括（ ）。

试卷相关题目

• 1多选组织变革的方法有（ ）。

  A.以人员为中心的变革C. 以技术为中心的变革

  B.以结构为中心的变革D. 以系统为中心的变革E. 以领导为中心的变革

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• 2多选关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有（ ）。

  A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

  B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

  C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

  E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

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• 3多选如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。

  A.提升组织制度化和规范化的程度

  B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

  D.建立强调等级差异的绩效评估体系

  E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

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• 4单选组织文化类型中，下列（ ）的组织，在招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为依据，对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作。

  A.俱乐部型

  B.棒球队型

  C.学院型

  D.堡垒型

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• 5单选( )组织着眼于公司的生存。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 6多选组织发展是有计划变革及干预措施的总和，下列关于组织发展目的的说法，正确的有（ ）。

  A.它重视对人的尊重

  B.它重视合作与参与过程

  C.它重视权力与控制

  D.它重视质询精神

  E.它重视人员和组织的成长

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• 7单选在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

  A.敏感性训练

  B.团际发展

  C.团队建设

  D.群体关系开发

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• 8单选在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

  A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

  B.它有助于减少人际冲突

  C.它是一种人文技术

  D.它有助于增强群体凝聚力

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• 9多选传统的组织发展方法中的结构技术不包括（ ）。

  A.合并职能部门

  B.简化规章

  C.定期开会

  D.工作再设计

  E.团际发展、质量圈

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• 10单选关于现代组织发展方法的说法，错误的是（ ）。

  A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法

  B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施

  C.有共同的目标是团队建设的特征之一

  D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后

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