位置:首页 > 题库频道 > 资格类 > 人力资源 > 基础知识 > 人力资源管理模拟试卷1

多选组织变革的方法有( )。

发布时间:2021-12-10

A.以人员为中心的变革C. 以技术为中心的变革

B.以结构为中心的变革D. 以系统为中心的变革E. 以领导为中心的变革

试卷相关题目

  • 1多选关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的有( )。

    A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨

    B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化

    C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

    D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化

    E.管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策

    开始考试点击查看答案
  • 2多选如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。

    A.提升组织制度化和规范化的程度

    B.减少管理层次,形成趋于扁平的组织

    C.以外部招聘为主,提高员工的多样化程度

    D.建立强调等级差异的绩效评估体系

    E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

    开始考试点击查看答案
  • 3单选组织文化类型中,下列( )的组织,在招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为依据,对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度,员工都拼命工作。

    A.俱乐部型

    B.棒球队型

    C.学院型

    D.堡垒型

    开始考试点击查看答案
  • 4单选( )组织着眼于公司的生存。

    A.学院型

    B.俱乐部型

    C.棒球队型

    D.堡垒型

    开始考试点击查看答案
  • 5单选根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

    A.学院型

    B.俱乐部型

    C.棒球队型

    D.堡垒型

    开始考试点击查看答案
  • 6多选以人员为中心的变革包括( )。

    A.知识

    B.态度

    C.工作流程设计

    D.技能

    E.任免负责人

    开始考试点击查看答案
  • 7多选组织发展是有计划变革及干预措施的总和,下列关于组织发展目的的说法,正确的有( )。

    A.它重视对人的尊重

    B.它重视合作与参与过程

    C.它重视权力与控制

    D.它重视质询精神

    E.它重视人员和组织的成长

    开始考试点击查看答案
  • 8单选在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。

    A.敏感性训练

    B.团际发展

    C.团队建设

    D.群体关系开发

    开始考试点击查看答案
  • 9单选在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是( )。

    A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

    B.它有助于减少人际冲突

    C.它是一种人文技术

    D.它有助于增强群体凝聚力

    开始考试点击查看答案
  • 10多选传统的组织发展方法中的结构技术不包括( )。

    A.合并职能部门

    B.简化规章

    C.定期开会

    D.工作再设计

    E.团际发展、质量圈

    开始考试点击查看答案
返回顶部