单选( )组织着眼于公司的生存。

试卷相关题目

• 1单选根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 2单选鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 3单选有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（ ）组织。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

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• 4单选组织文化结构中的深层是（ ）。

  A.物质层

  B.制度层

  C.精神层

  D.规范层

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• 5多选关于组织文化结构的说法，正确的有（ ）。

  A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

  B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

  C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

  D.物质层是制度层和精神层的物质基础

  E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

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• 6单选组织文化类型中，下列（ ）的组织，在招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为依据，对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作。

  A.俱乐部型

  B.棒球队型

  C.学院型

  D.堡垒型

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• 7多选如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。

  A.提升组织制度化和规范化的程度

  B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

  C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

  D.建立强调等级差异的绩效评估体系

  E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

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• 8多选关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的有（ ）。

  A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

  B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

  C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

  D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

  E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

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• 9多选组织变革的方法有（ ）。

  A.以人员为中心的变革C. 以技术为中心的变革

  B.以结构为中心的变革D. 以系统为中心的变革E. 以领导为中心的变革

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• 10多选以人员为中心的变革包括（ ）。

  A.知识

  B.态度

  C.工作流程设计

  D.技能

  E.任免负责人

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