单选关于现代组织发展方法的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1多选传统的组织发展方法中的结构技术不包括（ ）。

  A.合并职能部门

  B.简化规章

  C.定期开会

  D.工作再设计

  E.团际发展、质量圈

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• 2单选在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。

  A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

  B.它有助于减少人际冲突

  C.它是一种人文技术

  D.它有助于增强群体凝聚力

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• 3单选在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

  A.敏感性训练

  B.团际发展

  C.团队建设

  D.群体关系开发

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• 4多选组织发展是有计划变革及干预措施的总和，下列关于组织发展目的的说法，正确的有（ ）。

  A.它重视对人的尊重

  B.它重视合作与参与过程

  C.它重视权力与控制

  D.它重视质询精神

  E.它重视人员和组织的成长

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• 5多选以人员为中心的变革包括（ ）。

  A.知识

  B.态度

  C.工作流程设计

  D.技能

  E.任免负责人

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• 6单选在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式是（）。

  A.矩阵组织形式

  B.无边界组织形式

  C.行政层级式

  D.职能制

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• 7单选职能制组织在（ ）环境中效果最好。

  A.简单/静态

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 8多选传统的组织发展方法包括（ ）。

  A.结构技术

  B.现代组织发展方法

  C.敏感性训练

  D.调查反馈

  E.全面质量管理

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• 9多选战略性人力资源管理注意力集中之处包括（ ）。

  A.服务品质提升

  B.改变结构和文化

  C.管理变革

  D.开发特殊能力

  E.提高组织绩效

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• 10多选人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。

  A.人力资源管理有助于改善员工的技能

  B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

  C.人力资源管理能够突破和引领企北的战略

  D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

  E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

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