试卷相关题目
- 1下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有
A.员工使用情况
B.企业发展战略
C.技术发展趋势
D.员工数量和构成
E.劳动力市场供应状况
开始考试点击查看答案 - 2与技术领先战略相比，技术跟随战略的特征有
A.技术开发的重点是产品技术
B.技术来源以模仿引进为主
C.市场开发重点是开拓新市场
D.投资重点是生产与销售
E.风险和收益相对较小
开始考试点击查看答案 - 3基于技术创新的新颖程度将技术创新分为
A.工艺创新
B.集成创新
C.引进、消化吸收再创新
D.渐进性创新
E.根本性创新
开始考试点击查看答案 - 4国际技术贸易的基本方式包括
A.特许专营
B.合作生产
C.许可贸易
D.连锁经营
E.技术服务和咨询
开始考试点击查看答案 - 5世界知识产权组织界定的知识产权包括
A.关于集成电路布图设计的权利
B.关于未披露信息的权利
C.关于科学发现的权利
D.关于工业品外观设计的权利
E.关于文学、艺术和科学作品的权利
开始考试点击查看答案 - 6企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
开始考试点击查看答案 - 7企业可以采用的人力资源需求预测方法有
A.管理人员判断法
B.转换比率分析法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
E.人员核查法
开始考试点击查看答案 - 8企业对员工绩效考核的项目主要包括
A.工作目标
B.工作业绩
C.工作职能
D.工作能力
E.工作态度
开始考试点击查看答案 - 9与直接薪酬相比，福利具有的自身独特优势包括
A.形式灵活多样，可以满足员工不同的需要
B.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收人
C.在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显
D.福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意
E.企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出
开始考试点击查看答案 - 10企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有
A.降低非期望离职率
B.改善劳动关系
C.减少投诉和争议
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
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