企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有

试卷相关题目

• 1绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有

  A.晕轮效应

  B.从众心理

  C.偏见效应

  D.鲶鱼效应

  E.近期效应

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• 2下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有

  A.员工使用情况

  B.企业发展战略

  C.技术发展趋势

  D.员工数量和构成

  E.劳动力市场供应状况

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• 3与技术领先战略相比，技术跟随战略的特征有

  A.技术开发的重点是产品技术

  B.技术来源以模仿引进为主

  C.市场开发重点是开拓新市场

  D.投资重点是生产与销售

  E.风险和收益相对较小

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• 4基于技术创新的新颖程度将技术创新分为

  A.工艺创新

  B.集成创新

  C.引进、消化吸收再创新

  D.渐进性创新

  E.根本性创新

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• 5国际技术贸易的基本方式包括

  A.特许专营

  B.合作生产

  C.许可贸易

  D.连锁经营

  E.技术服务和咨询

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• 6企业可以采用的人力资源需求预测方法有

  A.管理人员判断法

  B.转换比率分析法

  C.管理人员接续计划法

  D.马尔可夫模型法

  E.人员核查法

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• 7企业对员工绩效考核的项目主要包括

  A.工作目标

  B.工作业绩

  C.工作职能

  D.工作能力

  E.工作态度

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• 8与直接薪酬相比，福利具有的自身独特优势包括

  A.形式灵活多样，可以满足员工不同的需要

  B.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收人

  C.在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显

  D.福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

  E.企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出

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• 9企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有

  A.降低非期望离职率

  B.改善劳动关系

  C.减少投诉和争议

  D.改善企业文化

  E.明确员工培训数量及类别

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• 10以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有

  A.依据部门承担责任的不同

  B.依据职类职种工作性质的不同

  C.依据组织结构

  D.依据员工素质和能力

  E.依据平衡计分卡

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