与直接薪酬相比，福利具有的自身独特优势包括

试卷相关题目

• 1企业对员工绩效考核的项目主要包括

  A.工作目标

  B.工作业绩

  C.工作职能

  D.工作能力

  E.工作态度

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• 2企业可以采用的人力资源需求预测方法有

  A.管理人员判断法

  B.转换比率分析法

  C.管理人员接续计划法

  D.马尔可夫模型法

  E.人员核查法

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• 3企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有

  A.本企业的薪酬支付能力

  B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

  C.本企业各薪酬等级自身的价值

  D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

  E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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• 4绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有

  A.晕轮效应

  B.从众心理

  C.偏见效应

  D.鲶鱼效应

  E.近期效应

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• 5下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有

  A.员工使用情况

  B.企业发展战略

  C.技术发展趋势

  D.员工数量和构成

  E.劳动力市场供应状况

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• 6企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有

  A.降低非期望离职率

  B.改善劳动关系

  C.减少投诉和争议

  D.改善企业文化

  E.明确员工培训数量及类别

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• 7以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有

  A.依据部门承担责任的不同

  B.依据职类职种工作性质的不同

  C.依据组织结构

  D.依据员工素质和能力

  E.依据平衡计分卡

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• 8下列关于员工持股制度的表述正确的有

  A.员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式

  B.员工所持有的股份都是企业无偿分配的

  C.员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工

  D.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式

  E.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

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• 9影响企业外部人力资源供给的因素有

  A.本地区劳动力市场的供求状况

  B.行业劳动力市场供求状况

  C.宏观经济形势和失业率预期

  D.本企业生产和财务状况

  E.职业市场状况

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• 10常用的绩效考核方法主要有

  A.职位登记法

  B.民主评议法

  C.书面鉴定法

  D.比较法

  E.关键事件法

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