[单选]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

  B.绩效管理侧重于绩效的评估

  C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系.实现组织与个人绩效的紧密结合

  D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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• 2[多选]跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

  A.更关注当期业绩而非长远发展

  B.更倾向于基于结果的绩效考核

  C.更注重管理者和员工的沟通

  D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

  E.更强调企业的长远发展

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• 3[单选]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

  A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

  B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位幵展

  C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

  D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

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• 4[多选]关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。

  A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

  B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

  C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

  D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

  E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

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• 5[单选]关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

  A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

  B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

  C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

  D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

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• 6[多选]绩效管理工具不包括（ ）。

  A.标杆超越法

  B.目标管理法

  C.图尺度评价法

  D.平衡计分卡法

  E.ISO质量管理体系

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• 7[单选]关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

  A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

  B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

  C.在采用收缩战略的企业中.基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

  D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

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• 8[单选]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

  B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

  C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

  D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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• 9[单选]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。

  A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

  B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

  C.基本薪酬比市场平均水平略低

  D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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• 10[单选]关于企业经营战略对应的薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

  A.在创新战略下的薪酬结构中，基本薪酬通常略高于市场水平

  B.在客户中心战略下，主要基于产品创新、技术创新来支付薪酬

  C.在成本领先战略下，奖金在薪酬结构中所占的比重相对较小

  D.在成本领先战略下，薪酬水平略高于竞争对手

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