关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。

试卷相关题目

• 1MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（ ）。

  A.外倾一内倾

  B.感觉一直觉

  C.理性一情感

  D.判断一感知

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• 2按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（ ）。

  A.社会地位

  B.挑战性工作

  C.工资

  D.表扬

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• 3关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位要求劳动者加班必须征得劳动者同意

  B.用人单位强令冒险作业的，劳动者可以控告但不得拒绝执行

  C.两个公司合并，原劳动合同继续有效；一个公司分立为两个公司，原劳动合同效力待定

  D.用人单位主要投资人或控股人变化后，需要重新签订劳动合同

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• 4下列做法中，厲于工资歧视的是（ ）。

  A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

  B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

  C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

  D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

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• 5根据稱兰德的职业兴趣理论.冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（ ）。

  A.现实型

  B.企业型

  C.常规型

  D.艺术型

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• 6注册会计师职业资格考试属于（ ）。

  A.认知能力测试

  B.人格测试

  C.知识测试

  D.心理测试

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• 7根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法.错误的是（ ）。

  A.劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请

  B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元

  C.劳务派遣许可证有效期限为3年

  D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

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• 8关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（ ）。

  A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确

  B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见

  C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测

  D..经验判断法比较主观，应避免使用该方法

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• 9我_劳动关系调整的原则包括（ ）。

  A.促进经济发展和社会进步的原则

  B.以政府协调为基础的原则

  C.重点保护劳动者权益的原则

  D.强调劳动关系主体各自义务的原则

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• 10下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（ ）。

  A.对职位职责和工作流程规定比较宽松

  B.鼓励员工大胆创新

  C.薪酬水平领先市场水平

  D.重视提高运营效率

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