下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（ ）。

试卷相关题目

• 1我_劳动关系调整的原则包括（ ）。

  A.促进经济发展和社会进步的原则

  B.以政府协调为基础的原则

  C.重点保护劳动者权益的原则

  D.强调劳动关系主体各自义务的原则

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• 2关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（ ）。

  A.在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确

  B.德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见

  C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测

  D..经验判断法比较主观，应避免使用该方法

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• 3根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法.错误的是（ ）。

  A.劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请

  B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元

  C.劳务派遣许可证有效期限为3年

  D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

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• 4注册会计师职业资格考试属于（ ）。

  A.认知能力测试

  B.人格测试

  C.知识测试

  D.心理测试

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• 5关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。

  A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

  B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

  C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威

  D.领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

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• 6在用人单位实行承包经营时，承担工伤保险责任的是（ ）。

  A.承包单位

  B.发包单位和承包单位

  C.发包单位

  D.职工劳动关系所在单位

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• 7在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析可能发生的行为系列属于（ ）。

  A.设计活动阶段C. 智力活动阶段

  B.制定活动阶段D. 选择活动阶段

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• 8某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考査求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ）比较低。

  A.内容效度C. 预测效度

  B.同时效度D. 效标效度

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• 9对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（ ）。

  A.技术技能C. 领导技能

  B.概念技能D. 人际技能

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• 10按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是（ ）。

  A.每年累计总学时应不少于120学时

  B.内容包括公共科目、基础科目和专业科目

  C.专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等

  D.专业科目一般不低于总学时的二分之一

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