下列做法中，厲于工资歧视的是（ ）。

试卷相关题目

• 1根据稱兰德的职业兴趣理论.冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是（ ）。

  A.现实型

  B.企业型

  C.常规型

  D.艺术型

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• 2关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（ ）。

  A.自愿性职业流动往往是向上流动的

  B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

  C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多

  D.两代人之间的职业差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

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• 3下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（ ）。

  A.简化科研项目资金的预算编制科目

  B.建立学术助理制度

  C.进一步提高财政项目中直接费用的比例

  D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

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• 4关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（ ）。

  A.尽可能一次性地招募大量人才以应对人才竞争

  B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

  C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才

  D.组织内部培养的员工才是真正的人才

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• 5当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（ ）前提出。

  A.案件开庭审理

  B.裁决作出

  C.辩论终结

  D.答辩期满

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• 6关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。

  A.用人单位要求劳动者加班必须征得劳动者同意

  B.用人单位强令冒险作业的，劳动者可以控告但不得拒绝执行

  C.两个公司合并，原劳动合同继续有效；一个公司分立为两个公司，原劳动合同效力待定

  D.用人单位主要投资人或控股人变化后，需要重新签订劳动合同

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• 7按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（ ）。

  A.社会地位

  B.挑战性工作

  C.工资

  D.表扬

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• 8MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（ ）。

  A.外倾一内倾

  B.感觉一直觉

  C.理性一情感

  D.判断一感知

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• 9关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（ ）。

  A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

  B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

  C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威

  D.领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

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• 10注册会计师职业资格考试属于（ ）。

  A.认知能力测试

  B.人格测试

  C.知识测试

  D.心理测试

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