[单选]关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时地自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的（ ）要素。

  A.参与决策

  B.限期完成

  C.绩效反馈

  D.目标具体化

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• 2[多选]目标管理的要素包括（ ）。

  A.技能薪酬

  B.不限期完成

  C.参与决策

  D.绩效反馈

  E.目标具体化

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• 3[单选]不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

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• 4[单选]关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）。

  A.它强调人的内在心理状态

  B.它是一种人本主义的观点

  C.它对解释行为没有帮助

  D.它是一种行为主义的观点

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• 5[多选]根据期望理论，下列说法正确的有（ ）。

  A.效价是指一个人需要多少报酬

  B.报酬决策是模糊的，工具的估计值就会低

  C.期望是指员工对工作努力能够完成任务的信念强度

  D.效价是指个人对努力产生成功绩效的概率估计

  E.工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

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• 6[单选]( )是一种常见的参与管理模式。

  A.参与新员工甄选

  B.质量监督小组

  C.共同设定目标

  D.斯坎伦计划

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• 7[单选]员工参与决策的形式不包括（ ）。

  A.参与咨询委员会

  B.参加单位换届选举

  C.参与新员工甄选

  D.共同设定目标

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• 8[单选]关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

  A.组织文化必须支持员工参与

  B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

  D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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• 9[多选]关于参与决策的说法，正确的有（ ）。

  A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

  B.管理者应考虑到员工有参与的需要

  C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

  D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

  E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

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• 10[多选]关于参与管理的说法，正确的有（ ）。

  A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

  B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

  C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

  D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

  E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

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