[多选]关于参与决策的说法，正确的有（ ）。

试卷相关题目

• 1[单选]关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。

  A.组织文化必须支持员工参与

  B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

  C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

  D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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• 2[单选]员工参与决策的形式不包括（ ）。

  A.参与咨询委员会

  B.参加单位换届选举

  C.参与新员工甄选

  D.共同设定目标

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• 3[单选]( )是一种常见的参与管理模式。

  A.参与新员工甄选

  B.质量监督小组

  C.共同设定目标

  D.斯坎伦计划

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• 4[单选]关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

  A.要求明确、具体地描述预期的结果指的是参与决策

  B.限期完成指的是规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

  C.目标管理的实施效果会一直符合管理者的期望

  D.实施目标管理时，绩效反馈仅针对基层的员工

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• 5[单选]不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时地自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的（ ）要素。

  A.参与决策

  B.限期完成

  C.绩效反馈

  D.目标具体化

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• 6[多选]关于参与管理的说法，正确的有（ ）。

  A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

  B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

  C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

  D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

  E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

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• 7[单选]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

  A.随机奖励

  B.工作奖金

  C.计件工资

  D.按利分红

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• 8[单选]关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利分红也是绩效薪金制

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• 9[单选]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励.这种做法与（ ）的原理最为吻合。

  A.公平理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.ERG理论

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• 10[单选]关于领导的说法，错误的是（ ）。

  A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

  B.领导必须具有指导和激励的能力

  C.领导是一种影响群体、影响他人，以达成组织目标的能力

  D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

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