根据《商业银行监管评级内部指引》，商业银行盈利的稳定性主要包括（ ）。

试卷相关题目

• 1商业银行的薪酬是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的（ ）等报酬及相  关支出。

  A.基本薪酬

  B.社会保险费

  C.中长期激励

  D.绩效薪酬

  E.住房公积金

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• 2( )是商业银行最主要的营业支出。

  A.业务及管理费

  B.资产减值损失

  C.营业支出

  D.利息支出

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• 3下列关于盈利定量指标的说法错误的是（ ）。

  A.资本利润率是一个综合性很强的财务指标，是杜邦分析体系的核心

  B.资产利润率指标是体现经营效益和管理水平的重要综合性指标

  C.成本收人比率是衡量银行盈利能力与成本控制能力的重要指标

  D.—般而言，风险资产利润率应小于资产利润率

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• 4商业银行经营管理以（ ）为目标。

  A.盈利性

  B.安全性

  C.流动性

  D.稳定性

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• 5S银行2016年的利息收入为3200万元，非利息收入为1300万元，该银行总资产为3亿元，S银行的资产使用率为（ ）。

  A.10.67%

  B.4.33%

  C.15%

  D.6.33%

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• 6根据《商业银行监管评级内部指引》，商业银行盈利的真实性主要包括（ ）。

  A.银行是否严格按照会计准则和会计制度真实、准确核算成本费用和收入，有无虚增 和虚减利润，或将利息收入计入中间业务收人从而变相提高非利息收入比例等现象

  B.银行利息收入、非利息收入和营业收入的占比情况，利息收入是否过度依赖某类行 业、客户和产品、非利息收人是否主要来源于中间业务收人

  C.内审部门对银行经营成果真实性的评价结果如何

  D.利润的增长方式是否依赖单纯的规模扩张，还是主要来源于资产利用率，净息差和 非利息收人比例的提高

  E.银行是否按照监管机构的规定充足提取各项准备金，特别是要通过考察银行资产分 类准确性和提取拨备的充足性，来衡量银行是否做实利润

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• 7下列关于绩效考评工作中的做法正确的有（ ）。

  A.在制定经营计划时过分强调竞争排名，经营计划指标脱离实际

  B.在向下分解经营计划和考评任务时，计划越分越大，任务越压越重

  C.银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应 当明显高于其他类指标

  D.银行业金融机构应建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风 险暴露期的匹配度

  E.银行业金融机构应将绩效考评管理纳入内部审计，法人机构应每年至少组织开展一 次绩效考评专项审计

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• 8下列关于绩效考评体系的应用说法正确的有（ ）。

  A.年度经营考评结果作为战略咨询及战略调整的重要信息输人，也是年度目标计划制 定的重要依据

  B.在具体分配过程中，通常将经营费用分为标准费用和绩效费用

  C.绩效考评结果的应用至少应当包括评定等级行、确定管理授权、分配信贷资源和财 务费用、核定绩效薪酬总额、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬等方面

  D.由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常被应用于战略目标 审视、资源配置、人力资源管理运用、制度建设及企业文化建设等方面

  E.绩效与企业文化之间是相互独立的，不存在联系

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• 9监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括（ ）。

  A.绩效考评指标设置与上级机构考评要求的一致性

  B.年度经营计划的审慎性

  C.绩效考评目标与年度经营计划的吻合性

  D.业务归属和会计核算的准确性

  E.财务数据和管理信息的规范性

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• 10商业银行实践中常见的评价标准有（ ）。

  A.历史标准

  B.预算标准

  C.行业标准

  D.相对业绩标准

  E.绝对业绩标准

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