(判断）对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。()

试卷相关题目

• 1(判断）经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 2(判断）劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 3(多选)根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。

  A.被依法追究刑事责任的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  D.严重违反用人单位规章制度的

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• 4(多选)根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。

  A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

  B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

  C.郑某，有需要扶养的未成年人

  D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

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• 5(多选）下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ )0

  A.依照企业破产法规定进行重整的

  B.生产经营发生严重困难的

  C.企业转产

  D.企业经营方式调整

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• 6(判断）经济补偿金是法定的，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。 ()

  A.对

  B.错

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• 7(判断）用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 8(判断）甲公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 9(判断）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 ( )

  A.对

  B.错

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• 10(判断）劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。( )

  A.对

  B.错

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