(多选)根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。

试卷相关题目

• 1(多选）下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ )0

  A.依照企业破产法规定进行重整的

  B.生产经营发生严重困难的

  C.企业转产

  D.企业经营方式调整

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• 2(多选)根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

  A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 3(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同法律后果的表述，正确的有（ ）。

  A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

  B.违反规定解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

  C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

  D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金

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• 4(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

  A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 动者不同意续订的

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 5(多选)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。

  A.劳动合同期满

  B.劳动者达到法定退休年龄

  C.用人单位被依法宣告破产

  D.女职工在哺乳期

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• 6(多选)根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。

  A.被依法追究刑事责任的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  D.严重违反用人单位规章制度的

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• 7(判断）劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 8(判断）经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 9(判断）对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。()

  A.对

  B.错

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• 10(判断）经济补偿金是法定的，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。 ()

  A.对

  B.错

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