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吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用5万元。 培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )

发布时间:2021-10-19

A. 0万元

B.5万元

C.3万元

D.4万元

试卷相关题目

  • 12019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了 2年期限劳动合同。约定试用期4个月,试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元,试用期间,甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付 赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金 数额为(    )

    A.4 000元

    B.7 200元

    C.1 800元

    D.9 000元

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  • 2甲公司与林某签订3年期限劳动合同,并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定,该试用期期限最长不得超过(    )

    A.3个月

    B. 1个月

    C.6个月

    D. 2个月

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  • 3甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20 000元的经济损失。甲公司按 照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4 800元,当地 最低工资标准为2 200元。甲公司毎月可从王某工资中扣除的最高限额为( )

    A.960元

    B. 4 800元

    C.2 600元

    D. 440元

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  • 42019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时,于11日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为480元。 计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是(  )。

    A. 480 + 8 x 150% x 2+480 x 150% x 1=900 (元)

    B. 480 + 8 x 200% x 2=240 (元)

    C. 480 — 8 x 200% x 2+480 x 200% x 1=1 200 (元)

    D. 480 ^ 8 x 150% x 2=180 (元)

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  • 5至2019年1月,甲公司职工黄某累计工作已满12年,在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为(    )

    A. 10天

    B.15天

    D.5天

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  • 6根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位的是(   )

    A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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  • 72019年11月1日,甲公司向张某发出录用通知,11月6日,张某到甲公司上班,截至2019年12月31日,甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签 订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有( )

    A. 甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

    B. 甲公司应当与张某补订书面劳动合同

    C. 甲公司与张某之间未建立劳动关系

    D. 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

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  • 8根据劳动合同法律制度规定,下列情形中可导致劳动合同无效或者部分无效的(  )

    A. —方当事人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的

    B. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

    C. 劳动合同签订后,用人单位发生分立的

    D. 劳动合同欠缺必备条款的

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  • 9根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的有(   )

    A. 竞业限制

    B.劳动合同期限

    C.服务期

    D.休息休假

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  • 10根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的有( )

    A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    B. 竞业限制期限不得超过2年

    C. 在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

    D. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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