甲公司与林某签订3年期限劳动合同,并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定,该试用期期限最长不得超过( )
A.3个月
B. 1个月
C.6个月
D. 2个月
试卷相关题目
- 1甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20 000元的经济损失。甲公司按 照劳动合同的约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4 800元,当地 最低工资标准为2 200元。甲公司毎月可从王某工资中扣除的最高限额为( )
A.960元
B. 4 800元
C.2 600元
D. 440元
开始考试点击查看答案 - 22019年5月甲公司安排职工李某于10日(周五)延长工作2小时,于11日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为480元。 计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A. 480 + 8 x 150% x 2+480 x 150% x 1=900 (元)
B. 480 + 8 x 200% x 2=240 (元)
C. 480 — 8 x 200% x 2+480 x 200% x 1=1 200 (元)
D. 480 ^ 8 x 150% x 2=180 (元)
开始考试点击查看答案 - 3至2019年1月,甲公司职工黄某累计工作已满12年,在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为( )
A. 10天
B.15天
D.5天
开始考试点击查看答案 - 4甲公司以非全日制用工形式聘用了王某,期限为3个月,其中试用期为15天。根据劳动合同法律制度的规定,下列关于双方权利义务的表述中,正确的是( )
A. 甲公司和王某均可随时通知对方终止用工
B. 甲公司可以在用工结束后一次性向王某支付3个月的工资
C. 王某在用工期内不得与其他单位同时建立劳动关系
D. 甲公司可与王某约定15天的试用期
开始考试点击查看答案 - 52020年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。8月1曰甲 公司与郑某签订了劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 _元,当地上年度职工月平均 工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与郑某签订书面劳动合同,甲公司 应向其支付的工资补偿为( )
A. 4 000元
B.3 600元
C.3 000元
D.6 000元
开始考试点击查看答案 - 62019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了 2年期限劳动合同。约定试用期4个月,试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元,试用期间,甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付 赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金 数额为( )
A.4 000元
B.7 200元
C.1 800元
D.9 000元
开始考试点击查看答案 - 7吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用5万元。 培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )
A. 0万元
B.5万元
C.3万元
D.4万元
开始考试点击查看答案 - 8根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位的是( )
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
开始考试点击查看答案 - 92019年11月1日,甲公司向张某发出录用通知,11月6日,张某到甲公司上班,截至2019年12月31日,甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签 订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有( )
A. 甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同
B. 甲公司应当与张某补订书面劳动合同
C. 甲公司与张某之间未建立劳动关系
D. 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
开始考试点击查看答案 - 10根据劳动合同法律制度规定,下列情形中可导致劳动合同无效或者部分无效的( )
A. —方当事人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
B. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C. 劳动合同签订后,用人单位发生分立的
D. 劳动合同欠缺必备条款的
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