至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为（    ）

试卷相关题目

• 1甲公司以非全日制用工形式聘用了王某，期限为3个月，其中试用期为15天。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于双方权利义务的表述中，正确的是（  )

  A. 甲公司和王某均可随时通知对方终止用工

  B. 甲公司可以在用工结束后一次性向王某支付3个月的工资

  C. 王某在用工期内不得与其他单位同时建立劳动关系

  D. 甲公司可与王某约定15天的试用期

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• 22020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。8月1曰甲 公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 _元，当地上年度职工月平均 工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司 应向其支付的工资补偿为（ ）

  A. 4 000元

  B.3 600元

  C.3 000元

  D.6 000元

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• 3根据支付结算法律制度的规定,关于汇兑结算方式的下列表述中，正确的有(  )

  A. 汇款人在银行开立存款账户的，在汇兑凭证上必须记载其账号

  B. 汇款人对汇出银行尚未汇出的款项不得申请撤销

  C. 单位和个人的款项结算均可使用

  D. 收款人在银行开立存款账户的，在汇兑凭证上必须记载其账号

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• 4李某在P银行申领一张信用卡，并被授权办理预借现金业务。根据支付结算法律制度的规定，李某使用该卡可以办理的业务有（    ）

  A. 向李某的借记卡划转资金

  B.向李某的支付账户划转资金

  C.通过ATM机提取现金

  D.向李某的另一张信用卡划转资金

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• 5根据支付结算法律制度的规定，下列关于记名预付卡的表述中，正确的是 ( )

  A. 不得设置有效期

  B.不可赎回

  C.卡内资金无限额

  D.不可挂失

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• 62019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。 计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。

  A. 480 + 8 x 150% x 2+480 x 150% x 1=900 (元）

  B. 480 + 8 x 200% x 2=240 (元)

  C. 480 — 8 x 200% x 2+480 x 200% x 1=1 200 (元）

  D. 480 ^ 8 x 150% x 2=180 (元）

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• 7甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20 000元的经济损失。甲公司按 照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4 800元，当地 最低工资标准为2 200元。甲公司毎月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）

  A.960元

  B. 4 800元

  C.2 600元

  D. 440元

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• 8甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（    ）

  A.3个月

  B. 1个月

  C.6个月

  D. 2个月

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• 92019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付 赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金 数额为（    ）

  A.4 000元

  B.7 200元

  C.1 800元

  D.9 000元

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• 10吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。 培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )

  A. 0万元

  B.5万元

  C.3万元

  D.4万元

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