2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付 赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金 数额为（    ）

试卷相关题目

• 1甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（    ）

  A.3个月

  B. 1个月

  C.6个月

  D. 2个月

  开始考试点击查看答案
• 2甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20 000元的经济损失。甲公司按 照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为4 800元，当地 最低工资标准为2 200元。甲公司毎月可从王某工资中扣除的最高限额为（ ）

  A.960元

  B. 4 800元

  C.2 600元

  D. 440元

  开始考试点击查看答案
• 32019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。 计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。

  A. 480 + 8 x 150% x 2+480 x 150% x 1=900 (元）

  B. 480 + 8 x 200% x 2=240 (元)

  C. 480 — 8 x 200% x 2+480 x 200% x 1=1 200 (元）

  D. 480 ^ 8 x 150% x 2=180 (元）

  开始考试点击查看答案
• 4至2019年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3年。2019年黄某可享受的年休假天数为（    ）

  A. 10天

  B.15天

  D.5天

  开始考试点击查看答案
• 5甲公司以非全日制用工形式聘用了王某，期限为3个月，其中试用期为15天。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于双方权利义务的表述中，正确的是（  )

  A. 甲公司和王某均可随时通知对方终止用工

  B. 甲公司可以在用工结束后一次性向王某支付3个月的工资

  C. 王某在用工期内不得与其他单位同时建立劳动关系

  D. 甲公司可与王某约定15天的试用期

  开始考试点击查看答案
• 6吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。 培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )

  A. 0万元

  B.5万元

  C.3万元

  D.4万元

  开始考试点击查看答案
• 7根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位的是（   ）

  A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  开始考试点击查看答案
• 82019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日，张某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签 订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（ ）

  A. 甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

  B. 甲公司应当与张某补订书面劳动合同

  C. 甲公司与张某之间未建立劳动关系

  D. 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

  开始考试点击查看答案
• 9根据劳动合同法律制度规定，下列情形中可导致劳动合同无效或者部分无效的（  ）

  A. —方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  B. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  C. 劳动合同签订后，用人单位发生分立的

  D. 劳动合同欠缺必备条款的

  开始考试点击查看答案
• 10根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(   )

  A. 竞业限制

  B.劳动合同期限

  C.服务期

  D.休息休假

  开始考试点击查看答案