根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(   )

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法律制度规定，下列情形中可导致劳动合同无效或者部分无效的（  ）

  A. —方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  B. 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  C. 劳动合同签订后，用人单位发生分立的

  D. 劳动合同欠缺必备条款的

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• 22019年11月1日，甲公司向张某发出录用通知，11月6日，张某到甲公司上班，截至2019年12月31日，甲公司一直未与张某签订劳动合同。关于甲公司未与张某签 订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有（ ）

  A. 甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

  B. 甲公司应当与张某补订书面劳动合同

  C. 甲公司与张某之间未建立劳动关系

  D. 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立

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• 3根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位的是（   ）

  A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 4吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用5万元。 培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金5万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满1年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )

  A. 0万元

  B.5万元

  C.3万元

  D.4万元

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• 52019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3 600元。试用期满月工资4 500元，试用期间，甲公司依照约定 向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付 赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金 数额为（    ）

  A.4 000元

  B.7 200元

  C.1 800元

  D.9 000元

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• 6根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有( )

  A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

  B. 竞业限制期限不得超过2年

  C. 在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

  D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 7关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（  ）

  A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

  B. 爪人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  C. 用人单位发生合并原劳动合同继续有效

  D. 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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• 8甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业向甲公司提出解除劳动合同，下列关于刘某单方面解除劳动合同方式及后果的表述中， 正确的有（）

  A. 刘某应向甲公司支付违约金

  B. 刘某应提前3日以书而形式通知甲公司

  C. 刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

  D. 甲公司不需要向刘某支付经济补偿

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• 9企业按照法定情形需要经济性裁员的，下列各项人员中，会被优先考虑留用的有（）

  A. 签订无同定期限劳动合同的员工

  B. 签订长期劳动合同的员工

  C. 家庭无其他就业人员，有老人需要照顾的员工

  D. 家庭无其他就业人员，有未成年人需要照顾的员工

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• 10根据社会保险法律制度的规定，参保人员跨统筹地区就业的,职工基本养老 保险关系随本人转移，其缴费年限（  ）

  A.中止计算

  B.重新计算

  C.累计计算

  D.分段计算

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