员工与用人单位发生争议，经劳动争议调解委员会调解达成了调解协议。如用人单位 不履行该调解协议，员工可以直接向人民法院申请支付令的(   )。

试卷相关题目

• 1根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(   )。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

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• 2关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是(   )。

  A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

  B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

  C.对方当事人同意履行义务的，仲裁吋效重新起筇

  D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

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• 3( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不屈于劳动争议。

  A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

  B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

  D.国家机关与公务员

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• 4任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的(   )的原则。

  A.合法

  B.公正

  C.及时

  D.着重调解

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• 5因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计箅劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(   )负举证责任。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.劳动人事争议仲裁委员会

  D.劳动监察部门

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• 6劳动争议处理的一般程序有(   )。

  A.搁置

  B.协商

  C.调解

  D.仲裁

  E.诉讼

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• 7在法律没有具体规定举证责任承担时， 等因素确定举证责任的承担，仲裁庭可以根据(   )，综合当事人举证能力

  A.公平原则

  B.诚实信用原则

  C.民主说服原则

  D.公正原则

  E.合法原则

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• 8下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有(   )。

  A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

  B.一方当事人向对方当事人主张权利

  C.一方当事人向有关部门请求权利救济

  D.对方当事人同意履行义务

  E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

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• 9李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不 履行该调解协议，李某可以就(   )事项向人民法院申请支付令。

  A.支付经济补偿金

  B.支付拖欠劳动报酬

  C.承租单位宿舍

  D.支付工伤医疗费

  E.补签书面劳动合同

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• 10仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(   )，则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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