下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有(   )。

试卷相关题目

• 1在法律没有具体规定举证责任承担时， 等因素确定举证责任的承担，仲裁庭可以根据(   )，综合当事人举证能力

  A.公平原则

  B.诚实信用原则

  C.民主说服原则

  D.公正原则

  E.合法原则

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• 2劳动争议处理的一般程序有(   )。

  A.搁置

  B.协商

  C.调解

  D.仲裁

  E.诉讼

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• 3员工与用人单位发生争议，经劳动争议调解委员会调解达成了调解协议。如用人单位 不履行该调解协议，员工可以直接向人民法院申请支付令的(   )。

  A.支付工伤医疗费

  B.拖欠劳动报酬

  C.承租单位宿舍

  D.经济补偿

  E.赔偿金

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• 4根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(   )。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

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• 5关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是(   )。

  A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

  B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

  C.对方当事人同意履行义务的，仲裁吋效重新起筇

  D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

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• 6李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不 履行该调解协议，李某可以就(   )事项向人民法院申请支付令。

  A.支付经济补偿金

  B.支付拖欠劳动报酬

  C.承租单位宿舍

  D.支付工伤医疗费

  E.补签书面劳动合同

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• 7仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(   )，则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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• 8关于本案举证责任的说法，错误的是(   )。

  A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

  B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

  C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

  D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

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• 9关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是(   )。

  A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

  B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

  C.主张加班费的仲裁时效是两年

  D.单位可以提起行政复议

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• 10关于本案裁决的说法，错误的是(   )。

  A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

  B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

  C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

  D.仲裁裁决被撤销后，髙级人民法院可以直接作出判决

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