因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计箅劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(   )负举证责任。

试卷相关题目

• 1劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(   )。

  A.应由用人单位交纳

  B.无须交纳

  C.应由败诉一方交纳

  D.应由提出仲裁申请的一方交纳

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• 2劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后(   )日内，书面通知当事人。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 3劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括(   )。

  A.工会代表

  B.企业监督人员

  C.企业方面代表

  D.劳动行政部门代表

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• 4仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于(   )年。

  A.5

  B.8

  C.10

  D.15

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• 5关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是(   )。

  A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

  B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人

  C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

  D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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• 6任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的(   )的原则。

  A.合法

  B.公正

  C.及时

  D.着重调解

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• 7( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不屈于劳动争议。

  A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

  B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

  D.国家机关与公务员

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• 8关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是(   )。

  A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

  B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

  C.对方当事人同意履行义务的，仲裁吋效重新起筇

  D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

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• 9根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(   )。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

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• 10员工与用人单位发生争议，经劳动争议调解委员会调解达成了调解协议。如用人单位 不履行该调解协议，员工可以直接向人民法院申请支付令的(   )。

  A.支付工伤医疗费

  B.拖欠劳动报酬

  C.承租单位宿舍

  D.经济补偿

  E.赔偿金

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