关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是(   )。

试卷相关题目

• 1( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不屈于劳动争议。

  A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

  B.企业和与之建立劳动关系的劳动者

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者

  D.国家机关与公务员

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• 2任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的(   )的原则。

  A.合法

  B.公正

  C.及时

  D.着重调解

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• 3因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计箅劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(   )负举证责任。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.劳动人事争议仲裁委员会

  D.劳动监察部门

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• 4劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(   )。

  A.应由用人单位交纳

  B.无须交纳

  C.应由败诉一方交纳

  D.应由提出仲裁申请的一方交纳

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• 5劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后(   )日内，书面通知当事人。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.10

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• 6根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是(   )。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

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• 7员工与用人单位发生争议，经劳动争议调解委员会调解达成了调解协议。如用人单位 不履行该调解协议，员工可以直接向人民法院申请支付令的(   )。

  A.支付工伤医疗费

  B.拖欠劳动报酬

  C.承租单位宿舍

  D.经济补偿

  E.赔偿金

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• 8劳动争议处理的一般程序有(   )。

  A.搁置

  B.协商

  C.调解

  D.仲裁

  E.诉讼

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• 9在法律没有具体规定举证责任承担时， 等因素确定举证责任的承担，仲裁庭可以根据(   )，综合当事人举证能力

  A.公平原则

  B.诚实信用原则

  C.民主说服原则

  D.公正原则

  E.合法原则

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• 10下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有(   )。

  A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

  B.一方当事人向对方当事人主张权利

  C.一方当事人向有关部门请求权利救济

  D.对方当事人同意履行义务

  E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

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