试卷相关题目
- 1权变理论强调的情境性因素不包括( )
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构 C.职权
开始考试点击查看答案 - 2魅力型领导的非道德特征是( )。
A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.提升自己的个人愿景
D.支持下级
开始考试点击查看答案 - 3保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力是指( )
A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
开始考试点击查看答案 - 4豪斯的路径一目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于( )类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试点击查看答案 - 5认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A.交易型和变革型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
开始考试点击查看答案 - 6根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
开始考试点击查看答案 - 7关于伯恩斯的观点,下列说法错误的是( )。
A.在大多数情况下,交易型领导依靠的是消极型差错管理
B.交易型领导是一种相对平庸的管理
C.交易型领导创造组织的超额绩效
D.变革型领导会使组织有效地运转和成长
开始考试点击查看答案 - 8费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低,而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
开始考试点击查看答案 - 9按照费德勒的领导权变理论,情境性因素的构成维度不包括( )
A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构
开始考试点击查看答案 - 10( )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A.特质理论
B.路径一目标理论
C.权变理论
D.领导一成员交换理论
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