权变理论强调的情境性因素不包括(   )

试卷相关题目

• 1魅力型领导的非道德特征是(   )。

  A.为集体利益使用权力

  B.经常采取双向沟通

  C.提升自己的个人愿景

  D.支持下级

  开始考试点击查看答案
• 2保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指(   )

  A.心理成熟度

  B.能力成熟度

  C.技能成熟度

  D.工作成熟度

  开始考试点击查看答案
• 3豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。

  A.指导式

  B.支持型

  C.参与式

  D.成就取向式

  开始考试点击查看答案
• 4认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(   )。

  A.交易型和变革型领导理论

  B.特质理论

  C.魅力型领导理论

  D.路径一目标理论

  开始考试点击查看答案
• 5关于领导者技能的说法，错误的是(   )。

  A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

  B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

  C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

  D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

  开始考试点击查看答案
• 6道格拉斯•麦克格雷格的经典X理论指的是(   )。

  A.独裁

  B.传统权威的管理风格

  C.决策的参与

  D.人际关系

  开始考试点击查看答案
• 7根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(   )。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就取向式领导

  开始考试点击查看答案
• 8关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是(   )。

  A.在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理

  B.交易型领导是一种相对平庸的管理

  C.交易型领导创造组织的超额绩效

  D.变革型领导会使组织有效地运转和成长

  开始考试点击查看答案
• 9费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是(   )。

  A.工作取向高，而关系取向低

  B.工作取向与关系取向均低

  C.工作取向低，而关系取向高

  D.工作取向与关系取向均高

  开始考试点击查看答案
• 10按照费德勒的领导权变理论，情境性因素的构成维度不包括(   )

  A.领导与下属的关系

  B.组织文化

  C.职权

  D.工作结构

  开始考试点击查看答案