考证题库22022-02-05

【模拟题】甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。

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【模拟题】2019年3月，韩某到甲公司工作。2020年1月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有()。

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【模拟题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，正确的有()

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【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止。()。

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【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。()

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有()。

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【模拟题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，吴某培训结束工作3年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

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【模拟题】张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用15万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金15万元。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求张某支付的违约金数额高为()。

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【模拟题】李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资6000元。已知，当地月低工资标准为2600元，甲公司上年度该职位月平均工资4500元。根据劳动合同法律制度的规定，李某试用期低工资为()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是()。

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【模拟题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有(　　)。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(　　)。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有()。

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【模拟题】2020年9月1日，甲公司向周某发出录用通知，9月6日，周某到甲公司上班，截至2020年10月31日，甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的有()。

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【模拟题】2018年8月1日，赵某到甲公司上班。2019年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。

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【模拟题】2020年6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

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【模拟题】2020年6月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。6月6日，郭某到甲公司上班。6月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限3年，试用期3个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。

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【模拟题】乙公司认为甲公司员工小张是其急需的人才,于是不顾小张与甲公司订有劳动合同，高薪聘请小张到该公司上班，并与小张签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。

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【模拟题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。

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【判断题】对实行增值税期末留抵退税的纳税人，允许其从城市维护建设税的计税依据中扣除退还的增值税税额。()

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