【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有(　　)。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(　　)。

  　　A.竞业限制

  　　B.劳动合同期限

  　　C.服务期

  　　D.休息休假

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有()。

  　　A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  　　B.劳动合同欠缺必 备条款的

  　　C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  　　D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

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• 3【模拟题】2020年9月1日，甲公司向周某发出录用通知，9月6日，周某到甲公司上班，截至2020年10月31日，甲公司一直未与

  　　A.甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应当与周某补订书面劳动合同

  　　C.甲公司与周某之间未建立劳动关系

  　　D.甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

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• 4【模拟题】2018年8月1日，赵某到甲公司上班。2019年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵

   
  　　A.视为双方自2019年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资

  　　C.双方尚未建立劳动关系

  　　D.视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期

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• 5【模拟题】2020年6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法

  　　A.甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  　　B.吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

  　　C.吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立

  　　D.吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

  
  

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• 6【模拟题】2020年6月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。6月6日，郭某到甲公司上班。6月10日，甲公司与郭某签订

  　　A.2020年6月1日

  　　B.2020年6月6日

  　　C.2020年6月10日

  　　D.2020年9月1日

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• 7【模拟题】乙公司认为甲公司员工小张是其急需的人才,于是不顾小张与甲公司订有劳动合同，高薪聘请小张到该公

  　　A.甲公司自担

  　　B.小张与乙公司应承担连带责任

  　　C.甲公司只能要求小张承担责任

  　　D.小张与乙公司均不承担责任

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()。

  　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

  　　B.不得扣押劳动者相关证件

  　　C.不得向劳动者索取财物

  　　D.不得要求劳动者提供担保

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• 9【模拟题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是()。

  　　A.甲超市与刚满14周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者王女士从事会计工作

  　　C.丙公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

  　　D.丁公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同

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• 10【判断题】对实行增值税期末留抵退税的纳税人，允许其从城市维护建设税的计税依据中扣除退还的增值税税额。()

  正确 为√  错误 为× 
  

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