【模拟题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，吴某培训结束工作3年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是()。

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• 1【模拟题】张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用15万元。培训前双方签订协议，约定张某自培

  　　A.0

  　　B.15万元

  　　C.9万元

  　　D.6万元

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• 2【模拟题】李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资6000元。已知，当地月低工资标准为2600元，甲公司上年度

  　　A.3600

  　　B.4500

  　　C.4800

  　　D.2600

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• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是()。

  　　A.无固定期限劳动合同

  　　B.非全日制用工合同

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  　　D.期限不满3个月的劳动合同

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• 4【模拟题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。

   
  　　A.刘某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为6个月

  　　B.林某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

  　　C.钱某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

  　　D.王某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为10日

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有(　　)。

  　　A.社会保险

  　　B.劳动报酬

  　　C.服务期

  　　D.劳动合同期限

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(　　)。

  　　A.竞业限制

  　　B.劳动合同期限

  　　C.服务期

  　　D.休息休假

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有()。

  　　A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  　　B.劳动合同欠缺必 备条款的

  　　C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  　　D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

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• 8【模拟题】2020年9月1日，甲公司向周某发出录用通知，9月6日，周某到甲公司上班，截至2020年10月31日，甲公司一直未与

  　　A.甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应当与周某补订书面劳动合同

  　　C.甲公司与周某之间未建立劳动关系

  　　D.甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

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• 9【模拟题】2018年8月1日，赵某到甲公司上班。2019年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵

   
  　　A.视为双方自2019年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资

  　　C.双方尚未建立劳动关系

  　　D.视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期

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• 10【模拟题】2020年6月，吴某应聘到甲公司工作，双方口头约定了2个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法

  　　A.甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  　　B.吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

  　　C.吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立

  　　D.吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

  
  

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