【模拟题】2019年3月，韩某到甲公司工作。2020年1月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向韩某支付工资。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有

  　　A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

  　　B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

  　　C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

  　　D.用人单位应公示或告知劳动者

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• 2【模拟题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，正确的有()

  　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

  　　B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

  　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

  　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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• 3【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止。()。

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 4【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。()

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是()。

  　　A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

  　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

  　　C.劳动者违反服务期约定的

  　　D.劳动者不能胜任工作的

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。
   

  　　A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  　　B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

  　　C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  　　D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有()。

  　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

  　　B.竞业限制期限不得超过2年

  　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

  　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 8【模拟题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与

  　　A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

  　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

  　　C.甲公司有权要求吴某支付违约金

  　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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• 9【模拟题】张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用15万元。培训前双方签订协议，约定张某自培

  　　A.0

  　　B.15万元

  　　C.9万元

  　　D.6万元

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• 10【模拟题】李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资6000元。已知，当地月低工资标准为2600元，甲公司上年度

  　　A.3600

  　　B.4500

  　　C.4800

  　　D.2600

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