考证题库22022-02-05

【判断题】发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。()

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括()。

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【模拟题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()。

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【模拟题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。

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【模拟题】下列关于仲裁与劳动仲裁相同点的表述中，不正确的有()。

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【模拟题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有()。

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【模拟题】2019年7月10日，孙某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2020年1月10日双方劳动关系终止。下列关于孙某申请劳动仲裁的期间的表述中，正确的是()。

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【判断题】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()

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【模拟题】甲劳务派遣公司应乙公司要求，将张某派遣到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

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【模拟题】乙劳务派遣公司安排职工刘某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。

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【模拟题】下列关于劳务派遣的表述中，正确的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

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【模拟题】甲饭店以非全日制用工形式聘用钱某，双方口头约定：钱某每天到饭店工作4小时，每周周五休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与钱某的下列约定中，不符合法律规定的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

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【模拟题】劳动合同期限内，甲公司的职工郑某怀孕，虽然郑某一直表现优 秀，但甲公司以孕期影响工作效率为由提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。

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【模拟题】2012年6月1日，张某到甲公司工作，2018年11月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4000元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。

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【模拟题】2016年5月1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。2019年12月31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元，甲公司所在地月低工资标准为3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

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【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。

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【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。()

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【模拟题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的多数量是()。

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