【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有()。

  　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

  　　B.竞业限制期限不得超过2年

  　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

  　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 2【模拟题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与

  　　A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

  　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

  　　C.甲公司有权要求吴某支付违约金

  　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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• 3【模拟题】张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用15万元。培训前双方签订协议，约定张某自培

  　　A.0

  　　B.15万元

  　　C.9万元

  　　D.6万元

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• 4【模拟题】李某与甲公司签订劳动合同，约定试用期满月工资6000元。已知，当地月低工资标准为2600元，甲公司上年度

  　　A.3600

  　　B.4500

  　　C.4800

  　　D.2600

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是()。

  　　A.无固定期限劳动合同

  　　B.非全日制用工合同

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  　　D.期限不满3个月的劳动合同

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• 6【模拟题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。

   
  　　A.刘某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为6个月

  　　B.林某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月

  　　C.钱某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月

  　　D.王某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为10日

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有(　　)。

  　　A.社会保险

  　　B.劳动报酬

  　　C.服务期

  　　D.劳动合同期限

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的有(　　)。

  　　A.竞业限制

  　　B.劳动合同期限

  　　C.服务期

  　　D.休息休假

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• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有()。

  　　A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

  　　B.劳动合同欠缺必 备条款的

  　　C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

  　　D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

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• 10【模拟题】2020年9月1日，甲公司向周某发出录用通知，9月6日，周某到甲公司上班，截至2020年10月31日，甲公司一直未与

  　　A.甲公司与周某之间视为自2020年10月6日起已订立无固定期限劳动合同

  　　B.甲公司应当与周某补订书面劳动合同

  　　C.甲公司与周某之间未建立劳动关系

  　　D.甲公司与周某之间的劳动关系自2020年9月6日起建立

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