【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括()。

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• 1【模拟题】根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()。

  　　A.私自会见争议案件代理人

  　　B.私自接受争议案件的当事人请客送礼

  　　C.是争议案件代理人的近亲属

  　　D.是争议案件当事人的近亲属

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• 2【模拟题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。

  　　A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行

  　　B.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向人民法院提起诉讼

  　　C.劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼

  　　D.用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销

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• 3【模拟题】下列关于仲裁与劳动仲裁相同点的表述中，不正确的有()。

  　　A.均实行回避制度

  　　B.仲裁裁决作出后，双方当事人均不得向人民法院提起诉讼

  　　C.均以双方当事人达成的书面仲裁协议为前提

  　　D.仲裁机构均不按行政区划层层设立

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• 4【模拟题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼

  　　A.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议

  　　B.因确认劳动关系发生的争议

  　　C.因订立劳动合同发生的争议

  　　D.追索工伤医疗费，不超过当地月低工资标准12个月金额的争议

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• 5【模拟题】2019年7月10日，孙某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其劳动报酬，直至2020年1月10日双方劳动关

  　　A.应自2019年9月10日起1年内提出申请

  　　B.应自2019年9月10日起3年内提出申请

  　　C.应自2020年1月10日起1年内提出申请

  　　D.应自2019年7月10日起3年内提出申请

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• 6【判断题】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 7【模拟题】甲劳务派遣公司应乙公司要求，将张某派遣到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务

  　　A.甲公司应向张某按月支付劳动报酬

  　　B.乙公司将张某再派遣到其他用人单位

  　　C.甲公司可向张某收取劳务中介费

  　　D.乙公司与张某之间存在劳动合同关系

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• 8【模拟题】乙劳务派遣公司安排职工刘某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()

   

  　　A.刘某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

  　　B.甲公司应按月向刘某支付报酬

  　　C.甲公司不得再将刘某派遣到其他用人单位

  　　D.乙劳务派遣公司应当与甲公司订立劳务派遣协议

  
  

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• 9【模拟题】下列关于劳务派遣的表述中，正确的是()。

  　　A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

  　　B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司不向其支付工资

  　　C.劳动者与劳务派遣公司应当签订劳动合同

  　　D.劳务派遣公司可以向劳动者收取费用

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• 10【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有()。

  　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  　　B.双方当事人可以约定试用期

  　　C.劳动报酬结算支付周期长不得超过15日

  　　D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准

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