【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

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• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

   
  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

  　　B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  　　D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。

  　　A.违约金的支付主体是劳动者

  　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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• 3【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。()
   

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 4【模拟题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达
   

  　　A.16人

  　　B.13人

  　　C.14人

  　　D.15人

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• 5【模拟题】甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。
   

  　　A.吴某应向甲公司支付违约金

  　　B.吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

  　　C.吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

  　　D.甲公司不需向吴某支付经济补偿

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• 6【模拟题】2019年3月，韩某到甲公司工作。2020年1月，甲公司与韩某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至6000

  　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

  　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

  　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

  　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有

  　　A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

  　　B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

  　　C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

  　　D.用人单位应公示或告知劳动者

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• 8【模拟题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，正确的有()

  　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

  　　B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

  　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

  　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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• 9【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止。()。

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 10【判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。()

  正确 为√  错误 为× 
  

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