【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是()。

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• 1【模拟题】甲饭店以非全日制用工形式聘用钱某，双方口头约定：钱某每天到饭店工作4小时，每周周五休息，按小时计酬，

  　　A.钱某每天到饭店工作4小时

  　　B.钱某每周周五休息

  　　C.按小时计酬

  　　D.按月结算支付劳动报酬

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。

  　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

  　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

  　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

  　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

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• 3【模拟题】劳动合同期限内，甲公司的职工郑某怀孕，虽然郑某一直表现优 秀，但甲公司以孕期影响工作效率为由提出
   

  　　A.甲公司不能解除劳动合同

  　　B.甲公司可以解除劳动合同

  　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

  　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付赔偿金和经济补偿金

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• 4【模拟题】2012年6月1日，张某到甲公司工作，2018年11月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动

  　　A.4000×6

  　　B.4000×7

  　　C.5000×6.5

  　　D.5000×7

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• 5【模拟题】2016年5月1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。2019年12月31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某

  　　A.15000×4=60000(元)

  　　B.4500×3×4=54000(元)

  　　C.3000×3×3.5=31500(元)

  　　D.15000×3.5=52500(元)

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的

   

  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

  　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

  　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

  　　D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

  
  

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

   
  　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

  　　B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  　　D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。

  　　A.违约金的支付主体是劳动者

  　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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• 9【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。()
   

  正确 为√  错误 为× 
  

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• 10【模拟题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达
   

  　　A.16人

  　　B.13人

  　　C.14人

  　　D.15人

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