财会题库12022-03-05

【单选】关于录用信的说法，错误的是()。

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【单选】关于离职面谈的说法，正确的是()。

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【多选】外部培训与开发的机构包括()。

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【多选】下列开发活动属于内部培训与开发的有()。

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【多选】根据培训开发内容的不同可分为()。

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【单选】在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。

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【单选】()是适用于较为机械性的工种。

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【单选】属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。

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【单选】()可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

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【单选】较多用于改善人际关系的训练方法是()。

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【多选】关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

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【多选】下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。

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【多选】薪酬的公平性可以分为()层次。

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【单选】基本薪酬的支付依据不包括()。

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【单选】制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

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【单选】下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

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【单选】()包括直接经济报酬和间接经济报酬。

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【单选】影响薪酬设定的外在因素不包括()。

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【多选】绩效考核周期的影响因素有()

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【多选】在绩效考核的技术中，量表法包括()。

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【多选】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

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【单选】专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

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【单选】考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

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【单选】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

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【单选】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

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