【多选】绩效考核周期的影响因素有()

您可能感兴趣的试题

• 1【多选】在绩效考核的技术中，量表法包括()。

  　　A.关键事件法

  　　B.图尺度评价法

  　　C.行为锚定法

  　　D.行为观察量表法

  　　E.强制分布法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【多选】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

  　　A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  　　B.提高企业的核 心竞争力

  　　C.为企业的人力资源决策提供依据

  　　D.实现企业长期目标和短期目标的结合

  　　E.完成企业的战略转型

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【单选】专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

  　　A.同事考核

  　　B.360度考核

  　　C.自我评价

  　　D.下级评价

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【单选】考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

  　　A.工作环境

  　　B.工作内容

  　　C.员工工作的独立性

  　　D.工作态度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【单选】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是

  　　A.不良事故评估法

  　　B.强制分布法

  　　C.配对比较法

  　　D.关键事件法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【单选】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考

  　　A.360°评估法

  　　B.行为锚定法

  　　C.标杆超越法

  　　D.关键绩效指标法

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【单选】在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最 佳考核主体是()。

  　　A.员工自己

  　　B.外部人员

  　　C.同级

  　　D.上级

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【多选】下列说法中，关于结构化面试说法正确的是()

  　　A.不存在必须遵循的既定格式

  　　B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  　　C.没有统一的打分规则和评价标准

  　　D.可以实现结构性与灵活性相相合

  　　E.确保关键的信息不会遗漏

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【多选】下列属于招募的基本战略包括()。

  　　A.高薪战略

  　　B.精英战略

  　　C.培训战略

  　　D.广泛搜寻战略

  　　E.低薪战略

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【多选】下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

  　　A.职位本身的特点

  　　B.市场劳动力的供求状况

  　　C.组织的人力资源管理政策

  　　D.组织的形象

  　　E.企业与政府的关系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做