【多选】根据培训开发内容的不同可分为()。

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• 1【单选】在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。

  　　A.讲授法

  　　B.讨论法

  　　C.操作示范法

  　　D.视听法

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• 2【单选】()是适用于较为机械性的工种。

  　　A.案例研讨法

  　　B.操作示范法

  　　C.讲授法

  　　D.角色扮演法

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• 3【单选】属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。

  　　A.管理、领导技能的培训与开发等

  　　B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

  　　C.产品知识和销售操作程序等

  　　D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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• 4【单选】()可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

  　　A.培训与开发

  　　B.入职培训

  　　C.岗位培训

  　　D.工作培训

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• 5【单选】较多用于改善人际关系的训练方法是()。

  　　A.案例研讨法

  　　B.讲授法

  　　C.角色扮演法

  　　D.管理游戏法

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• 6【多选】关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

  　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

  　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

  　　C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

  　　D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

  　　E.两者没有关系

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• 7【多选】下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。

  　　A.进行工作分析，划分职类和职种

  　　B.工作分析及工作评价

  　　C.任职资格体系的建立

  　　D.员工任职资格鉴定

  　　E.职种价值评价

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• 8【多选】薪酬的公平性可以分为()层次。

  　　A.外部公平性

  　　B.内部公平性

  　　C.集体公平性

  　　D.局部公平性

  　　E.个人公平性

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• 9【单选】基本薪酬的支付依据不包括()。

  　　A.员工的职位

  　　B.员工的技能

  　　C.员工的绩效

  　　D.员工的能力

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• 10【单选】制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

  　　A.工作分析及工作评价

  　　B.薪酬调查

  　　C.企业现状及未来战略目标

  　　D.确定薪酬水平

  
  

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