【单选】()可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

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• 1【单选】较多用于改善人际关系的训练方法是()。

  　　A.案例研讨法

  　　B.讲授法

  　　C.角色扮演法

  　　D.管理游戏法

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• 2【多选】关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

  　　A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

  　　B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

  　　C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

  　　D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

  　　E.两者没有关系

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• 3【多选】下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。

  　　A.进行工作分析，划分职类和职种

  　　B.工作分析及工作评价

  　　C.任职资格体系的建立

  　　D.员工任职资格鉴定

  　　E.职种价值评价

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• 4【多选】薪酬的公平性可以分为()层次。

  　　A.外部公平性

  　　B.内部公平性

  　　C.集体公平性

  　　D.局部公平性

  　　E.个人公平性

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• 5【单选】基本薪酬的支付依据不包括()。

  　　A.员工的职位

  　　B.员工的技能

  　　C.员工的绩效

  　　D.员工的能力

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• 6【单选】制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

  　　A.工作分析及工作评价

  　　B.薪酬调查

  　　C.企业现状及未来战略目标

  　　D.确定薪酬水平

  
  

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• 7【单选】下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

  　　A.奖金

  　　B.带薪休假

  　　C.培训机会

  　　D.员工福利

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• 8【单选】()包括直接经济报酬和间接经济报酬。

  　　A.经济薪酬

  　　B.非经济薪酬

  　　C.能力薪酬

  　　D.奖金

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• 9【单选】影响薪酬设定的外在因素不包括()。

  　　A.国家经济水平

  　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

  　　C.当地生活水平

  　　D.地区及行业差异

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• 10【多选】绩效考核周期的影响因素有()

  　　A.奖金发放周期

  　　B.工作任务的完成周期

  　　C.工作的性质

  　　D.工作的复杂程度

  　　E.工作的稳定性

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