【多选】下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。

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• 1【多选】薪酬的公平性可以分为()层次。

  　　A.外部公平性

  　　B.内部公平性

  　　C.集体公平性

  　　D.局部公平性

  　　E.个人公平性

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• 2【单选】基本薪酬的支付依据不包括()。

  　　A.员工的职位

  　　B.员工的技能

  　　C.员工的绩效

  　　D.员工的能力

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• 3【单选】制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

  　　A.工作分析及工作评价

  　　B.薪酬调查

  　　C.企业现状及未来战略目标

  　　D.确定薪酬水平

  
  

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• 4【单选】下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

  　　A.奖金

  　　B.带薪休假

  　　C.培训机会

  　　D.员工福利

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• 5【单选】()包括直接经济报酬和间接经济报酬。

  　　A.经济薪酬

  　　B.非经济薪酬

  　　C.能力薪酬

  　　D.奖金

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• 6【单选】影响薪酬设定的外在因素不包括()。

  　　A.国家经济水平

  　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

  　　C.当地生活水平

  　　D.地区及行业差异

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• 7【多选】绩效考核周期的影响因素有()

  　　A.奖金发放周期

  　　B.工作任务的完成周期

  　　C.工作的性质

  　　D.工作的复杂程度

  　　E.工作的稳定性

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• 8【多选】在绩效考核的技术中，量表法包括()。

  　　A.关键事件法

  　　B.图尺度评价法

  　　C.行为锚定法

  　　D.行为观察量表法

  　　E.强制分布法

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• 9【多选】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

  　　A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  　　B.提高企业的核 心竞争力

  　　C.为企业的人力资源决策提供依据

  　　D.实现企业长期目标和短期目标的结合

  　　E.完成企业的战略转型

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• 10【单选】专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

  　　A.同事考核

  　　B.360度考核

  　　C.自我评价

  　　D.下级评价

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