财会题库22022-03-31

[单选]“大七”人格维度中，情绪性是指()。

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[多选]与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。

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[多选]关于同质团体和异质团体的说法，错误的是()。

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[多选]下面关于团体规范的说法，正确的有()。

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[单选]关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

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[单选]人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象是指()。

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[单选]在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括()。

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[单选]心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的()。

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[单选]下列关于团体的说法正确的是()。

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[多选]员工对工作表达不满的维度是()。

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[多选]与组织和工作相关的态度指标主要包括()。

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[多选]关于工作态度的说法，正确的是()。

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[单选]了解工作满意度的实用的、及时的方法是()。

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[单选]生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。

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[单选]以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。

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[单选]()是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

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[单选]下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

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[多选]与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括()

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[单选]人力资源管理的职能活动不包括()。

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[单选]“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

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[单选]()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核 心所在。

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[单选]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

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[单选]优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。

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[单选]在()以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

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[单选]()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

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