[单选]目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是()，这种方法会给企业造成长期创伤。

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• 1[多选]下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有()。

  　　A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业

  　　B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作

  　　C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作

  　　D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动

  　　E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位

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• 2[多选]效度包括()。

  　　A.重测效度

  　　B.内容效度

  　　C.效标效度

  　　D.误差效度

  　　E.构想效度

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• 3[多选]最常用的信度测试方式包括()。

  　　A.重测信度

  　　B.复本信度

  　　C.内部一致性信度

  　　D.评价者信度

  　　E.内容信度

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• 4[多选]如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。

  　　A.对员工进行培训

  　　B.调整员工的工作岗位

  　　C.到期解除劳动合同

  　　D.直接解雇

  　　E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

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• 5[多选]人员甄选的效度主要分为()。

   
  　　A.内容效度

  　　B.分半信度

  　　C.效标效度

  　　D.构想效度

  　　E.效标关联效度

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• 6[单选]自陈量表法一般用于()。

  　　A.智力测试

  　　B.人格测试

  　　C.能力倾向测试

  　　D.创造力测试

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• 7[单选]比较常见的面试形式是()。

  　　A.单独面试

  　　B.系列面试

  　　C.小组面试

  　　D.集体面试

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• 8[单选]认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两类。

  　　A.特殊认知能力测试

  　　B.高层次认知能力测试

  　　C.口语表达能力测试

  　　D.记忆储存能力测试

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• 9[单选]下列说法不正确的是()。

  　　A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

  　　B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

  　　C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

  　　D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

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• 10[单选]复本信度反映的是()。

  　　A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

  　　B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

  　　C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

  　　D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

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